Las ballenas azules pigmeas son una subespecie tropical de las ballenas azules y se creían casi extintas hasta que en 2021 se descubrió por casualidad una nueva manada.
¿Cómo se las descubrió? Por un mecanismo que bien podría traerte ese cambio en tu carrera que estás buscando hace un tiempo. Sí, ESE cambio.
Pero primero te cuento la historia:
Al final de la Guerra Fría, en la década del 90, un grupo de países se puso de acuerdo en crear un sistema para prohibir las pruebas nucleares.
Querían firmar un tratado que prohibiera esas armas y montar un sistema de vigilancia para controlar que todos los países cumplieran la prohibición de experimentar con bombas nucleares.
El tratado se firmó, aunque nunca llegó a tener vigencia por la reticencia de todos los países a cumplirlo. Pero el sistema de vigilancia si sé creó y se puso en funcionamiento.
Es una red de sensores y micrófonos submarinos que literalmente “escuchan” lo que pasa alrededor del mundo.
Cualquier evento de cierta magnitud (una gran explosión, una erupción) o incluso el sonido de los animales marinos, es captado por el sistema.
No tenía mucha utilidad, obviamente, hasta que una oceanógrafa, la Dra. Emanuelle Leroy, escuchó algo que sí tenía valor: el “canto” de una manada de ballenas azules que no coincidía con el de los ejemplares conocidos.
Así se redescubrieron las “pigmeas”.
Una tecnología desarrollada para ser usada con un fin por decenas de países, se mostró inútil para su primer objetivo pero le sirvió a un solo individuo para cumplir sus fines y crear algo valioso.
LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL ES IGUAL.
Cuando te hablan de digitalización te parece que te están hablando de algo que le sirve a las empresas, que tiene que ver sólo con ellas, hecho para su beneficio exclusivo (como el sistema de micrófonos era “sólo” para escuchar pruebas nucleares).
Y es cierto, por supuesto… en parte.
La transformación digital, al menos en lo que a ti te toca, es un proceso PERSONAL, para beneficio TUYO. Un proceso individual aunque potencialmente beneficioso para otros (como descubrir una especie extinta).
Si somos lo suficientemente despiertos todos deberíamos ser como la Dra. Leroy, aprendiendo a utilizar un sistema complejo y poderoso (la economía digital) en beneficio de nuestros propios objetivos.
¿Y cuáles son esos objetivos?
- Puede ser simplemente ganar más: pasando de un empleo tradicional a uno que utilice habilidades digitales.
- Puede ser volver al mercado laboral cuando dejaste tu trabajo anterior (o él te dejó a ti 😀 )
- Puede ser pasar a trabajar en remoto para tener libertad geográfica.
- Puede ser volverte un solopreneur: emprender algo nuevo pero sin tener que contratar empleados.
- Puede ser relanzar tu carrera como freelancer.
Pueden ser miles de cosas, los objetivos son personales y en la economía digital hay cada vez más opciones.
Eso si, tienes que tener las ideas claras. Saber lo que quieres y un plan para acercarte a ese objetivo, paso a paso.
No es necesario un plan excesivamente detallado, pero sí al menos uno general.
Como un canvas del modelo de negocio de una empresa nueva. Una brújula que te oriente.
Eso es un Canvas de Transformación Digital de Carrera.
Un esquema que creé a partir de mi experiencia reinventando mi carrera media docena de veces.
Es útil, simple y práctico y si te interesa puedes descargarlo aquí: